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各位律师好,我一妹妹因为刚毕业出来工作,需要签订合同,所以对于劳动合同法双重劳动关系是怎样的?

帮助10人 9.3k浏览 匿名 2018-04-15 福建厦门
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律师解答 共2条
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    双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系,即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系,在时间上、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲,对一个不能全心全意为本单位工作,并严重影响到工作任务完成的人员,有权与其解除。
    《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”
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    12 2018-04-15
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    你好,根据规定劳动合同法双重劳动关系是指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系,指的是同一个劳动者,在同一个时期内,与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。
    《劳动合同法》第六十九条规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
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    12 2018-04-15
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袭警罪分轻重吗怎么判
[律师回复] 解析:
对于情节轻微未构成犯罪的袭警行为,应依据相关法律法规将其视为一般的违法行为,并据此给予相应的行政处罚。
根据现行法律规定,此类违法者通常需承受五天至十天之间的拘留处罚,并处以五百元以下的罚款。
然而,若涉及到暴力袭击正在依法履行职务的人民警察的情况,则可能构成袭警罪,将面临严厉的刑事制裁。
关于袭警罪的量刑标准,具体如下:
首先,对于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,如采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁执法人员人身安全的,将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
此外,对于拒绝或阻碍人民警察依法执行职务的行为,根据相关法律法规,以下几种情形将受到治安管理处罚:
1.公然侮辱正在执行职务的人民警察;
2.阻碍人民警察进行调查取证工作;
3.拒绝或阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入相关住所、场所;
4.对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍;
5.存在其他拒绝或阻碍人民警察执行职务的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条?【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
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