律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司的一个员工在公司工作了十多年了,说08年以前公司福利待遇不好,08年前劳动合同法和之后有什么区别

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-15 山西太原
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律师解答 共3条
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    08年前是满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。08年后是每满一年支付一个月,不满一年满半年的按一年计算,不满半年的按支付半个月工资计算。
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    12 2018-04-15
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    法律依据就是lt;lt;劳动合同法gt;gt;第九十七条,你公司按08年前后两部分计算是正确的,这样对劳动者有利.比连续计算多出0.5-1个月工资的经济补偿金.
    公司应付经济补偿金如下:
    1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.
    2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
    3.08年前劳动合同法如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.
    4.如果违法解除合同,1,2项双倍计算.
    全文
    12 2018-04-15
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    1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.
    2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
    3.08年前劳动合同法如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.
    4.如果违法解除合同,1,2项双倍计算.
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    7 2022-02-21
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08年前劳动合同法和08年以后劳动法区别是什么
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