培训尚未开始，此时退款算违约吗

结论：
培训尚未开始时退款是否违约，需看合同约定，若合同允许按约定退款则不算违约，若禁止或有违约规定则构成违约；合同未约定时，因合理不可归责原因退款不算违约，无故退款造成损失则算违约。
法律解析：
法律保障合同当事人的约定，若培训合同明确培训开始前可退款，并规定了条件和方式，遵循此约定退款合理合法，不构成违约。若合同明确禁止培训开始前退款，或规定退款需担责，学员退款则违反合同约定，构成违约，要承担支付违约金、赔偿损失等后果。当合同未明确约定时，依据公平和诚实信用原则，因不可归责于学员的合理原因退款，不应认定违约；而学员无故退款致培训机构损失，通常会被认定违约。如遇此类退款纠纷难以判断是否违约，可向专业法律人士咨询。

1.培训尚未开始时退款是否违约取决于多方面因素。若培训合同明确规定培训开始前可退款并说明了退款条件和方式，按约定退款不算违约；若合同约定不能退款或退款需承担违约责任，此时退款构成违约，需承担支付违约金、赔偿损失等责任。
2.当合同未明确约定时，需从公平和诚实信用原则判断。因不可归责于学员的合理原因如突发重大疾病导致退款，不应认定违约；若学员无故退款并给培训机构造成损失，通常会被认定为违约。
3.解决措施和建议：学员签订培训合同前应仔细研读条款，明确退款相关约定。若因合理原因需退款，应及时与培训机构沟通并提供相关证明。培训机构也应秉持公平原则，合理处理退款事宜。

法律分析：
（1）培训尚未开始时退款是否违约，首先看培训合同约定。若合同规定培训开始前可退款且有详细退款条件和方式，按此退款不构成违约。
（2）若合同明确培训开始前不能退款，或退款需担责，此时退款就构成违约，可能要支付违约金、赔偿损失等。
（3）即便合同无明确约定，从公平和诚实信用原则出发，因不可归责于学员的合理原因（如突发重大疾病）退款，不应认定违约；若学员无故退款给培训机构造成损失，通常会被认定违约。

提醒：签订培训合同前应仔细查看退款条款，退款时若有合理原因要保留好相关证据。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）先查看培训合同约定，若合同规定培训开始前可退款并有详细退款条件和方式，按约定退款不算违约，可直接按约定流程操作。
（二）若合同约定培训开始前不能退款或退款需担责，退款就构成违约，要做好承担支付违约金、赔偿损失等责任的准备。
（三）合同未明确约定时，因不可归责于学员的合理原因（如突发重大疾病）退款，保留好相关证明材料，通常不算违约。若学员无故退款且给培训机构造成损失，建议与培训机构协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。