劳动争议中举证责任应该怎么承担

（一）劳动者方面
若主张加班费，应尽力收集能证明加班事实存在的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若有证据表明用人单位掌握加班证据，可要求其提供。

（二）用人单位方面
当作出开除、除名等决定引发劳动争议时，要准备好相关证据，像员工违纪的具体事实材料、公司规定等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动争议举证遵循“谁主张，谁举证”与特殊规定结合原则，通常当事人对自己主张需提供证据。
2.劳动者主张加班费，要证明加班事实。若用人单位掌握相关证据却不提供，需承担不利后果。
3.用人单位作出开除等决定引发争议，由其负举证责任，如以违纪解除合同要证明违纪事实和规定。这样分配可平衡双方举证能力，保障劳动者权益。

结论：
劳动争议举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”与特殊规定结合原则，劳动者主张加班费需证明加班事实，用人单位有加班证据却不提供要担责，用人单位作出开除等决定引发争议时负举证责任。
法律解析：
在劳动争议里，“谁主张，谁举证”是基础原则，当事人需为自己的主张提供证据。劳动者若主张加班费，就得证明加班事实存在。不过若劳动者能证明用人单位掌握该证据，而用人单位不提供，就由用人单位担责。当用人单位作出开除等决定引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任，像以员工严重违纪解除合同，单位要证明员工违纪事实及相关规定。这样的举证责任分配是为了平衡双方举证能力，保障劳动者权益，维护公平公正的劳动纠纷处理秩序。如果遇到劳动争议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动争议举证责任分配采用“谁主张，谁举证”与特殊规定结合原则。一般当事人对自身主张需提供证据，如劳动者主张加班费，通常要对加班事实举证。
2.特殊情况下，若劳动者能证明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位担责；因用人单位作出开除等决定引发的劳动争议，用人单位负举证责任，像单位以员工违纪解除合同，要证明员工违纪事实和公司规定。
3.这种分配方式能平衡双方举证能力，保障劳动者权益，维护劳动纠纷处理的公平公正秩序。建议劳动者平时注意收集保存加班等相关证据；用人单位应建立完善的规章制度和证据留存机制，确保在争议发生时有据可依。