8年工龄员工遭辞退补偿标准是什么

（一）合法辞退且需支付经济补偿：员工可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准获得补偿，8年工龄就是8个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工要保留好工资条、考勤记录等证明工作年限和工资水平的证据。
（二）违法辞退：员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）员工有过错：用人单位无需支付补偿或赔偿。此时用人单位要提供员工严重违反规章制度等过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。