律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司在上海,我们部门这个月底搬去南通,其他部门不搬迁,公司给我安排了其他部门新的职位,但工资比现有的工资低了1/3。劳动合同上有写公司可以根据公司需要调整合适的岗位。我在这边工作了4年半。我现在要怎么办呢?

10w+浏览 匿名 2018-04-16 上海金山区
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律师解答 共6条
  • 汪峻岭律师
    汪峻岭律师
    公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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    5 2018-04-16
  • 陈文龙律师
    陈文龙律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    可以申请劳动仲裁,要求公司补偿约4.5个月的经济补偿金
    全文
    2 2018-04-16
  • 余亮律师
    余亮律师
    你好,需要支付你5个月的工资作为补偿
    全文
    8 2018-04-16
  • 马庆勇律师
    马庆勇律师
    调整工资需要协商,可以书面拒绝的。
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    8 2018-04-16
  • 徐晨霞律师
    徐晨霞律师
    你好,根据法律的规定调岗是不能降低工资的,可以申请仲裁
    全文
    7 2018-04-16
  • 肖云崇律师
    肖云崇律师
    合适的岗位不代表可以降工资。可以申请劳动仲裁
    全文
    6 2018-04-16
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