员工从公司离职是否要赔付培训费

（一）员工判断是否需赔付培训费，先确认公司有无提供专项培训费用进行专业技术培训，若没有则无需赔付。
（二）若公司提供了专业技术培训，要看是否订立服务期协议，没订立协议，员工离职也无需赔付。
（三）若有专业技术培训且订立服务期协议，员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不超公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。