犯错领导排休7天

您好，关于领导因犯错安排排休7天的问题：第一，如果排休属于停职待岗性质且在此期间不支付工资或仅支付部分工资的，这可能构成变相处罚。用人单位对员工的处罚应当有规章制度依据，且处罚措施应当与员工的过错程度相适应。第二，如果排休7天属于无薪事假而员工并未主动申请的，用人单位单方安排无薪休假属于变相克扣工资的行为，违反了劳动法的规定。第三，建议您首先了解排休期间是否正常发放工资以及排休结束后是否能够正常返岗。如果排休期间的工资被克扣，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

领导犯错安排休假7天这种做法不太妥当。首先，对于领导犯错应当根据具体情况来处理，如果是工作失误，可以根据单位的规章制度进行相应的处罚或者要求其改正。如果是违反法律法规的行为，那么应当依法承担相应的法律责任。其他情况下，如果领导需要休息调整，也应当按照正常的请假程序来办理，不能简单地以犯错为由安排休假。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者休息和休假。如果领导因犯错被安排休息7天，需要看具体情况是否符合法律规定。如果是正常休假，应遵循国家规定的休假制度；如果是因犯错而受到的处罚，应符合用人单位的规章制度，并且不得违反劳动法规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。