员工离职申请劳动仲裁能否拿到赔偿

法律分析：
（1）员工离职申请劳动仲裁能否获赔，取决于具体情况。当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未缴纳社保等，员工以此离职申请仲裁，可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若用人单位违法解约，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

（3）若员工主动离职且单位无过错，一般无法获得赔偿。

提醒：员工离职申请仲裁时，需准确判断自身情况和单位是否有过错，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）员工离职想通过劳动仲裁拿赔偿，要先确定用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，若有这些情况，可在离职申请仲裁时主张经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）员工主动离职且单位无过错，一般无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工离职申请劳动仲裁，能否获赔偿要看具体情况。
2.若单位有过错，像未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等，员工以此离职申请仲裁，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.单位违法解约，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需付双倍赔偿金。
4.员工主动离职且单位无过错，一般没赔偿。

结论：
员工离职申请劳动仲裁能否拿到赔偿要看具体情形，单位有过错，员工以此离职申请仲裁可主张补偿；单位违法解约员工可不要求继续履行获赔偿金；员工主动离职且单位无过错，通常无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，员工因此离职，申请仲裁能依法主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，员工不要求履行或无法再履行合同，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但要是员工主动离职且单位无过错，就不符合获取赔偿的条件。若遇到劳动纠纷，涉及离职赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确分析自身情况，维护合法权益。