劳动合同期满，用人单位应履行什么？职责

劳动合同期满，用人单位需履行三类核心义务：一是提前30日书面通知劳动者终止或续订意向，未提前通知需按日支付赔偿金；二是根据情况支付经济补偿（单位不续订、降低条件续订导致劳动者不续订的需支付，维持或提高条件劳动者不续订的无需支付）；三是出具终止劳动合同证明，15日内转移档案和社保，保存劳动合同文本2年以上，结清工资并在办结工作交接时支付经济补偿。若劳动者存在职业病风险、医疗期、孕期等特殊情形，劳动合同需续延至相应情形消失时终止（丧失劳动能力的按工伤保险规定执行）。

劳动合同期满，用人单位应履行以下职责：1. 及时终止劳动合同，出具终止证明。2. 支付经济补偿金（如适用）。3. 办理社会保险转移手续。4. 协助劳动者办理档案转移。5. 妥善处理劳动者的后续就业问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动合同期满时，用人单位主要负有以下职责：

1. 决定是否续签：如需续签，应在期满前与劳动者协商；如不续签，应提前告知。

2. 出具终止证明：合同终止后及时出具书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

建议保留合同、工资单等证据，如单位未履行上述义务，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁