派遣合同能走劳动仲裁吗

法律分析：
（1）派遣合同在劳动纠纷场景下可走劳动仲裁。因为劳务派遣形成了三方关系，这为劳动争议的产生提供了多种可能。
（2）劳动者与派遣单位在劳动合同各环节出现纠纷，比如工资、社保、经济补偿方面的问题，派遣单位作为劳动合同的相对方，劳动者可将其列为被申请人申请仲裁。
（3）用工单位的管理行为若引发争议，由于其实际参与了劳动者的工作安排，所以可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，以全面解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁要注意在规定时效内，并且准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁需注意时效，且证据要真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确可仲裁情形：劳动者与派遣单位在劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等方面，像工资支付、社保缴纳、经济补偿等问题有纠纷，可将派遣单位作为被申请人；若因用工单位管理行为，如岗位调整、加班安排引发争议，可把派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
（二）注意申请时效：要在规定的时效内提出劳动仲裁申请。
（三）准备申请材料：准备好仲裁申请书以及相关证据等材料。
（四）选择管辖仲裁委：向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.派遣合同可走劳动仲裁。劳务派遣涉及三方，劳动者与派遣单位或用工单位有劳动争议，能依法申请。
2.若与派遣单位在合同订立、履行等方面有纠纷，像工资、社保等问题，可将派遣单位列为被申请人。
3.因用工单位管理行为引发争议，如岗位调整、加班安排等，可把派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
4.申请要在规定时效内，备好申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出。

结论：
派遣合同能走劳动仲裁，若劳动者与派遣单位或用工单位有劳动争议，可依法申请。
法律解析：
劳务派遣存在派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。若劳动者与派遣单位在劳动合同订立、履行等方面有纠纷，像工资支付、社保缴纳等问题，可将派遣单位作为被申请人申请仲裁；若因用工单位管理行为，如岗位调整、加班安排等引发争议，可把派遣单位和用工单位列为共同被申请人。申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书和证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出。

如果遇到派遣合同相关的具体法律问题，难以判断是否符合仲裁条件或不清楚需要准备什么证据，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。