单位签合同后没把合同给员工如何处理

结论：
单位签合同后未给员工合同，员工可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也可通过工会等组织沟通，若造成损害单位需担责，员工可合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签合同后不将合同给员工，此行为违反法律规定。员工首先可与单位友好协商，要求获取自己的合同，这是员工应有的权利。若协商不成，员工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位未提供合同给员工造成损害，单位要承担赔偿责任。员工还能借助工会等组织与单位沟通协调。若遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位签合同后未将合同给员工，此行为违反法律规定，员工可通过合法途径维护权益。
2.解决措施与建议：
-员工可先与单位友好协商，明确提出获取属于自己那份合同的要求，这是员工应有的权利。
-若协商没有结果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
-若因单位未提供合同给员工造成损害，单位要承担赔偿责任。
-员工也能借助工会等组织和单位进行沟通协调。

法律分析：
（1）单位与员工签订合同后，未将合同给予员工，此行为违反法律规定，员工有权持有属于自己的合同文本。
（2）员工可先与单位进行友好协商，主动且明确地要求单位提供合同，这是保障自身权益的合理方式。
（3）若协商未能解决问题，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，以保障员工的合法权益。
（4）若因单位未提供合同给员工造成了损害，单位需承担相应的赔偿责任。
（5）员工还能借助工会等组织与单位沟通协调，通过集体力量促使单位履行义务。

提醒：员工维权要及时收集相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，向单位提出获取自己那份合同的要求，强调这是自身应有的权利。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

（三）若因单位未提供合同造成损害，要求单位承担赔偿责任。

（四）通过工会等组织与单位进行沟通协调。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。