员工医疗期满不能回岗要如何做补偿

（一）员工医疗期满无法回岗，单位解除合同有两种方式：提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。
（二）单位解除合同要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。