个人有债务，公司是否会把其辞退

1.个人有债务，公司一般不可辞退员工。劳动关系里，公司辞退需符合法定情形，个人债务属员工个人事务，和履行劳动合同无直接关联。
2.若员工因债务问题严重影响工作，例如被追债致频繁旷工，或者因债务纠纷使公司利益受损，公司可依据规章制度处理。若符合严重违反公司规章制度情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.若公司仅以员工有个人债务为由辞退，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。公司应依法依规处理员工个人债务问题，避免违法辞退；员工要妥善处理个人债务，避免影响工作与公司利益。

法律分析：
（1）通常情况下，个人债务属于员工个人事务，和履行劳动合同没有直接关系，公司不能仅因员工有个人债务就将其辞退。
（2）但如果员工的债务问题对工作造成严重影响，比如因被追债而频繁旷工，或者因债务纠纷致使公司利益受损，公司可按规章制度处理。若符合严重违反公司规章制度的情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）要是公司仅以员工有个人债务为由辞退员工，这属于违法解除。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。

提醒：员工遇到被公司以个人债务为由辞退的情况，要判断公司解除是否合法，若不合法可积极维权；公司处理此类问题要依据规章制度和法定情形，避免违法解除。

（一）员工有个人债务时，公司不能随意辞退。若员工个人债务未影响工作，公司辞退属于违法。
（二）若员工债务问题严重影响工作，如频繁旷工或使公司利益受损，公司可按规章制度处理，符合严重违反制度情形可解除合同且不支付补偿。
（三）公司仅以员工有个人债务辞退，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工有个人债务，公司一般不能辞退。劳动关系里，公司辞退员工要符合法定情形，个人债务多属员工私事，和履行合同无直接关系。
2.若员工债务问题严重影响工作，像频繁旷工、损害公司利益，公司可按规章处理，符合严重违规情形，可解除合同且不付补偿。
3.公司仅以个人债务辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。