公司拖欠大量工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的温和方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政权力促使公司支付工资，逾期不支付还能获得赔偿金，增强了对劳动者的保护。
（3）申请调解可快速化解矛盾，若公司不履行调解协议，劳动者可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，以保障自身权益及时得到处理。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，为劳动者提供了最终的司法救济途径。

提醒：
劳动者维权要注意各途径的时间限制和所需材料，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，达成调解协议后督促公司履行。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守十五日的起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司直接协商，要求支付工资，并留存协商记录。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司拖欠大量工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的工资权益受法律保护。与公司协商是解决纠纷的温和方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。申请调解达成协议后公司不履行可申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。