在公司3年，公司以效益不好解除劳动合同，但是整个部门只裁掉我一个人，并且没有向上级部门备案。我应该主张2倍赔偿金吗？三年时间内公司要求每天加班1小时，且没有加班费，合同上薪资结构是底薪＋绩效＋岗位补贴，实际上我拿的是月薪15000，加班费应该按哪个方式算。社保和公积金也是按当地最低工资缴纳，我是否可以主张补缴3年的社保和公积金

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。