劳动争议调解完对方不履约该做什么

1.劳动争议调解后对方不履约，若调解协议由劳动争议调解组织制作，劳动者可在协议生效十五日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理裁决。
2.若经法院调解达成协议且法院制作了调解书，对方不履约，另一方可直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结等措施，强制其履行义务。

结论：劳动争议调解后对方不履约，若为劳动争议调解组织制作的调解协议书，劳动者可在调解协议生效十五日内申请仲裁；若为法院制作的调解书，可直接申请强制执行。
法律解析：依据相关法律规定，劳动争议调解存在不同情况。劳动争议调解组织制作的调解协议书，赋予了劳动者在对方不履行时申请仲裁的权利，仲裁委将依法处理。而经法院调解达成并由法院制作的调解书，具有强制执行力，对方不履约时，可直接申请法院强制执行，法院会采取多种执行措施保障权益。若在劳动争议调解后遇到对方不履约的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动争议调解后对方不履约，可依调解文书类型采取不同解决办法。

若为劳动争议调解组织制作的调解协议书，对方不履行，劳动者可在调解协议生效15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理裁决。

若经法院调解达成协议且法院制作了调解书，对方不履约，另一方可直接向法院申请强制执行，法院会凭借生效调解书采取查询、冻结、划拨等措施强制对方履行义务。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时按规定程序申请仲裁或强制执行，以保障自身权益，同时注意收集相关证据，增加维权胜算。

法律分析：
（1）当达成的是劳动争议调解组织制作的调解协议书，而对方不履行时，劳动者有一定时间限制来维护自身权益。需在调解协议生效之日起十五日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后仲裁委将依法审理和裁决。
（2）若经人民法院调解达成协议且法院制作了调解书，对方不履约的情况，另一方无需再经过仲裁等程序，可直接向人民法院申请强制执行。法院会依据生效调解书，采取查询、冻结、划拨等执行手段，强制对方履行义务。

提醒：不同调解文书对应不同的后续处理方式，要注意时间限制和处理流程，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。