公司辞退怎么赔偿

结论：
公司辞退员工赔偿分违法辞退、合法辞退、无过失性辞退三种情形，赔偿情况不同。违法辞退需支付二倍赔偿金；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当公司无合法理由辞退员工，构成违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度，公司进行合法辞退，无需支付赔偿。而在无过失性辞退情形下，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。若遇到公司辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。