哺乳期进行合同协商解除行不行

法律分析：
（1）哺乳期内合同协商解除具有可行性，依据法律，用人单位与劳动者协商一致就可解除劳动合同。在女性哺乳期，只要双方对经济补偿、工作交接等事项达成共识，并签订书面协议，解除行为合法有效。
（2）若用人单位单方面在哺乳期辞退女职工，且女职工不存在严重违纪等法定情形，这种辞退属于违法解除。在此情况下，女职工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
（3）哺乳期内协商解除合同要遵循自愿、平等原则，切实保障女职工合法权益。

提醒：
哺乳期内合同协商解除需确保双方自愿平等。若遇用人单位违法解除，建议及时咨询专业人士维护权益。

（一）哺乳期内合同协商解除可行，双方应就经济补偿、工作交接等达成一致并签订书面协议，以保证解除行为合法有效。
（二）用人单位单方面在哺乳期辞退女职工，若无严重违纪等法定情形，属于违法解除。女职工可要求继续履行合同，也可要求支付违法解除的赔偿金。
（三）协商解除合同时，要遵循自愿、平等原则，保障女职工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.哺乳期内合同可协商解除。依据法律，用人单位和劳动者协商一致就能解除合同。只要就经济补偿、工作交接等事项达成一致并签书面协议，解除就合法。
2.若单位单方面辞退哺乳期女职工，无严重违纪等法定情形，属违法解除。女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
3.协商解除要遵循自愿、平等原则，保障女职工权益。

结论：
哺乳期内合同协商解除可行，但用人单位单方面辞退女职工在无法定情形时属违法。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。在哺乳期，只要双方就经济补偿、工作交接等事宜达成一致并签订书面协议，协商解除合同合法有效。然而，若用人单位单方面辞退哺乳期女职工，且不存在严重违纪等法定情形，就构成违法解除。这种情况下，女职工可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付违法解除的赔偿金。因此，哺乳期内协商解除合同要遵循自愿、平等原则，保障女职工合法权益。若在哺乳期合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。