您好,关于劳动合同非本人签字的法律效力问题,分析如下:第一,合同效力的认定。根据《民法典》第一百四十三条,民事法律行为有效的要件包括意思表示真实。若劳动合同上的签名并非您本人所签,则您的意思表示不存在,合同对您原则上不发生法律效力。但需注意,若您事后以实际行为(如长期在该单位工作、接受管理、领取工资等)追认了该合同,则可能被视为默认接受。第二,如何证明非本人签字:1)笔迹鉴定——向法院申请对签名的笔迹进行司法鉴定,将此签名与您同期在其他场合的本人签名样本进行比对;2)收集证据——保留您从未见过该合同的证据,提供您在该时间段不在签约现场的证明(如出行记录、考勤记录等);3)证人证言——如有同事或他人知晓该情况,可提供证言。建议您首先与单位协商,如协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁确认合同无效。