想了解，公司扣绩效工资可以提被迫离职吗

若绩效属约定工资且无合法理由克扣，可提被迫离职并索赔

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无故扣减绩效工资，劳动者可以要求公司补发。如果公司拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果因公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动者提出解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿。但“被迫离职”需要具体分析是否符合法律规定的条件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。