签劳动合同后公司不让离职怎么办

结论：
签劳动合同后公司不让离职，劳动者可按不同情况处理。试用期提前三日书面通知，非试用期提前三十日书面通知可解除合同；公司阻止可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知公司，期满合同自然解除，无需公司批准。若公司以扣工资、不办离职手续等手段阻止，这违反了法律规定。劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。劳动者可收集如劳动合同、工资条、工作记录等证据，申请劳动仲裁来维权。若在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签劳动合同后公司不让离职，劳动者依法依规有解除劳动合同的权利。试用期劳动者提前三日书面通知公司，过了试用期提前三十日书面通知公司，期满后合同自动解除，无需公司同意。
2.当公司采取扣工资、不办离职手续等手段阻止时，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。二是收集相关证据，申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者与公司签订劳动合同后，享有法定的离职权利。试用期内，提前三日书面通知公司，就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知公司，到期后劳动合同自动解除，无需公司批准。
（2）若公司采取扣工资、不办理离职手续等手段阻止劳动者离职，这属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（3）若公司的违法行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者还能收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者离职时要注意保留书面通知的证据，遇到公司违法阻止离职情况，及时维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询。

（一）处于试用期的劳动者提前三日书面通知公司、已过试用期的提前三十日书面通知公司，可依法解除劳动合同，无需公司同意。

（二）若公司以扣工资、不办理离职手续等方式阻止离职，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

（三）若公司阻止离职行为给劳动者造成损害，劳动者可要求公司承担赔偿责任。

（四）劳动者可收集相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。