被迫离职后仲裁有没有时效规定

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者在被迫离职后，要及时关注自身权益，在规定时间内申请仲裁。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，如向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。这为劳动者提供了一定的缓冲，若在时效内有积极维权行为，时效可重新起算。
（3）因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。保护了劳动者因不可控因素无法及时申请仲裁的权益。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者在被迫离职后要密切关注仲裁时效，积极主张权利。不同案情适用规则有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）需明确劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此要及时留意自身权益状况，一旦发现权益受损应尽早准备仲裁。
（二）若想让仲裁时效中断，可在时效期内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务。比如保留好主张权利的书面材料等。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效会中止。要注意保留相关不可抗力等情况的证明材料，以便之后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。所以劳动关系终止后要尽快处理报酬争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.被迫离职后申请仲裁有时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.时效内，主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
被迫离职后申请仲裁有时效规定，一般时效为一年，存在中断、中止等特殊情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应自终止之日起一年内提出。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在时效期内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若大家在被迫离职申请仲裁时效方面有疑问，或遇到其他劳动法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。