工厂伤残怎么补偿的

1.工厂伤残补偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再按鉴定出的伤残等级进行补偿。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资，还有按月发放的伤残津贴，是本人工资的75%-90%。
3.五至六级伤残，有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则按月发本人工资60%-70%的伤残津贴，单位缴纳社保。职工提出可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七至十级伤残，有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止等情况，可获一次性工伤医疗和就业补助金。

建议工厂及时为员工申请工伤认定和鉴定，员工要了解自身权益，积极配合。相关部门加强监管，确保补偿落实。

法律分析：
（1）工厂伤残补偿的第一步是进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有完成这两个步骤，才能依据鉴定出的伤残等级来确定补偿标准。
（2）对于一到四级伤残的情况，员工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为21-27个月的本人工资，且每月还可领取本人工资75%-90%的伤残津贴。
（3）五至六级伤残，能得到16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系，单位安排工作，难以安排时按月发60%-70%本人工资的伤残津贴，单位负责缴纳社保。员工提出可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七至十级伤残，可享受7-13个月本人工资的一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止等情形下，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定要按规定程序进行，每种等级补偿差异大，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）工厂员工遭遇伤残，应先准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）得到工伤认定结论后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）根据不同的伤残等级获得相应补偿：
-一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，获得21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，每月领取本人工资的75%-90%作为伤残津贴。
-五至六级伤残，有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金；单位安排工作，难以安排的每月发本人工资60%-70%的伤残津贴并缴纳社保；员工提出可解除关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-七至十级伤残，有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止等情况，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工厂伤残补偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定，认定工伤后按伤残等级补偿。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资），按月发伤残津贴（本人工资75%-90%）。
3.五至六级伤残，有一次性伤残补助金（16-18个月本人工资），单位安排工作，难安排则按月发津贴（本人工资60%-70%）并缴社保。职工提出可解约，获两笔补助金。
4.七至十级伤残，有一次性伤残补助金（7-13个月本人工资），合同期满等情况可获两笔补助金。