因工资拖欠申请仲裁能拿到什么补偿

（一）劳动者可获得被拖欠的工资，用人单位应足额支付。

（二）若解除劳动关系，劳动者能要求支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。