工资拖欠20天怎么办

劳动者遭遇工资拖欠20天，可通过多种途径维权。首先应尝试与用人单位协商，要求对方说明拖欠原因并尽快支付工资，此方式可和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请调解或仲裁，需在规定时间内提交相关材料，积极配合调查。
4.若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的程序要求，提供充分证据支持诉求。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的温和方式，通过沟通让单位说明拖欠原因并尽快支付工资，能和平化解纠纷。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服的情况下，能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：不同维权途径有不同的流程和要求，遇到工资拖欠情况，建议及时咨询以选择合适的维权方式。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求对方说明拖欠工资原因，提出尽快支付工资的要求，以此和平解决工资纠纷。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资被拖欠20天，劳动者可先与用人单位沟通，让其说明拖欠缘由并及时支付工资，和平解决问题。
2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。