岗位发生变化是否还能再约定试用期

结论：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位变化不能再次约定，但劳动者离职后重新入职可重新约定。
法律解析：
试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者约定一次试用期后，就意味着双方已完成考察过程。之后即便岗位发生变化，再次约定试用期会侵害劳动者权益，所以不可以再次约定。然而，当劳动者离职后重新入职该单位，这属于建立新的劳动关系，用人单位可根据实际情况与劳动者约定试用期。如果在非新劳动关系建立的情况下遭遇用人单位因岗位变化再次约定试用期，自身权益可能受到侵害。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。