属于克扣工资的情形有哪些

法律分析：
（1）克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。未按劳动合同约定数额支付工资，属于明显的克扣行为，违反了合同约定。
（2）用人单位若没有依法制定的规章制度作为扣减工资的依据，却擅自扣工资，这种做法缺乏合法性。
（3）当经济效益下降等非劳动者原因出现时，用人单位未与工会或职工代表协商一致就扣工资，损害了劳动者的权益。
（4）劳动者请假时，用人单位扣除工资比例超出法定或合同约定范围，也是克扣工资的表现。
（5）劳动者工作失误造成单位损失，单位扣除赔偿费用后，劳动者剩余工资低于当地月最低工资标准，同样构成克扣工资。不过，因劳动者本人原因造成经济损失，依法依规扣除赔偿费用和代扣代缴个税、社保费用不属于克扣工资。

提醒：劳动者遇到克扣工资情况，要及时保留证据，若无法协商解决，建议咨询专业法律人士获取帮助。