做全职12年后离婚可获补偿多少

法律分析：
（1）全职12年后离婚，法律明确保障承担较多家庭义务一方可请求补偿。这体现了法律对家务劳动价值的认可，平衡夫妻双方在婚姻中的付出。
（2）补偿具体办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。法院会全面考量多种因素，像家务劳动时间长短、投入精力多少、对家庭的贡献大小以及当地生活水平等。
（3）证据在争取补偿中至关重要。有照顾老人孩子的记录、家庭支出凭证等，能有力证明在婚姻期间承担了较多家务，增加获得合理补偿的可能性。由于补偿无固定标准，需结合实际情况判定。

提醒：离婚争取家务补偿需收集好相关证据，不同家庭情况差异大，建议咨询以获取针对性分析。

（一）确定补偿数额时，双方可先自行协商，达成一致协议确定补偿办法。

（二）若协商不成，可向法院起诉，由法院判决。在这个过程中，要收集能证明自己在婚姻期间承担较多家务的证据，像照顾老人孩子的记录、家庭支出凭证等。

（三）由于补偿无固定标准，要充分向法院说明家务劳动时间、投入精力、对家庭的贡献以及当地生活水平等情况，帮助法院综合判定补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.全职12年离婚，补偿数额依具体情况定。法律规定，负担较多家庭义务一方，离婚时可向另一方请求补偿，对方应给，先由双方协商，协商不成法院判。
2.法院判决会综合家务劳动时间、精力投入、对家庭贡献及当地生活水平等因素。
3.若有承担较多家务的证据，像照顾家人记录、支出凭证等，争取补偿更有利。补偿无固定标准，结合实际判定。

结论：
全职12年后离婚可请求补偿，补偿数额需结合具体情况确定。
法律解析：
依据法律规定，夫妻中承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。法院判决时会综合考量家务劳动时间、精力投入、对家庭的贡献以及当地生活水平等因素。若能提供承担较多家务的证据，如照顾老人孩子的记录、家庭支出凭证等，对争取补偿更有利。由于补偿没有固定标准，所以需结合实际情况判定。如果在离婚补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。