双倍赔偿金需要哪六个条件

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，满足与劳动者建立劳动关系并签合同、实施解除或终止行为、该行为违法、劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行、未协商一致、解除缺乏法定合理事由等条件，劳动者可主张双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者确立劳动关系并签订合同后，若单位违法解除或终止合同，劳动者有相应权益保障。比如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，这种行为明显违反法律规定。若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，且解除行为未与劳动者协商一致、缺乏法定合理事由，劳动者就可主张双倍赔偿；但如果劳动者要求继续履行且合同能继续履行，单位应继续履行合同。这一系列规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。