农民工没签合同，碰上劳务纠纷如何解决

法律分析：
（1）在未签订合同的劳务纠纷中，证据收集至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，能有力证明与用人单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
（2）解决劳务纠纷有多种途径。协商是较为温和的方式，农民工与用人单位直接沟通，达成和解协议，节省时间和精力。
（3）调解可借助劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们能从中斡旋，促进双方达成调解协议。
（4）仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决。
（5）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

遇到这种情况可按以下步骤处理：
（一）收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。

（二）选择解决途径：与用人单位直接沟通协商，达成和解协议；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，在法律允许的情况下，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1.没签合同，农民工遇劳务纠纷也能依法维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，证明和单位有事实劳动关系。
2.解决途径：与单位直接协商和解；向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解等情况可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定，可向法院诉讼。以此维护合法权益。

结论：
没签合同的农民工遭遇劳务纠纷可依法解决，要收集证据并通过协商、调解、仲裁、诉讼途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，农民工的权益就受法律保护。工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能作为证据。协商是最直接的解决方式，双方达成和解协议可快速解决纠纷。调解由专业组织介入，能更公正地促成双方达成一致。仲裁具有专业性和权威性，是重要的纠纷解决手段。诉讼则是最后的保障，通过法院判决能确保权益得到有效维护。若农民工在劳务纠纷中遇到难题或对维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。