劳动仲裁对方不来怎么判

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这是为保障仲裁程序顺利开展，维护申请人合法权益。
（2）仲裁庭进行缺席裁决时，依据申请人提供的证据和陈述来审查判断。若申请人证据充分，能证明自身主张，其合理诉求会得到支持；若证据不足，即便对方缺席，诉求也可能不被支持。
（3）缺席裁决具有法律效力，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行，以此保障自身权益得以实现。

提醒：
申请人在劳动仲裁中应注重收集充分证据，以增加诉求被支持的概率。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请人在劳动仲裁中，要尽可能收集充分的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张，增加诉求被支持的可能性。
（二）在仲裁过程中详细清晰地进行陈述，确保仲裁庭全面了解情况。
（三）若仲裁裁决作出后，被申请人不履行，申请人应及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决；第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁时，被申请人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。也就是当事人没参加庭审，仲裁庭也会按现有证据和法律审理裁决。
2.仲裁庭主要审查申请人的证据和陈述。证据充分、主张合理时，申请人诉求会获支持；证据不足，诉求可能不被认可。
3.裁决有法律效力，对方不履行，申请人能向法院申请强制执行。

结论：
劳动仲裁中被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，裁决结果依申请人证据而定，且具有法律效力可强制执行。
法律解析：
根据规定，在劳动仲裁中，若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。仲裁庭会依据申请人的证据和陈述等进行审查。如果申请人证据充足，能证明其主张，合理诉求会得到支持；要是证据不足，即便对方缺席，诉求也可能不被支持。裁决作出后是具有法律效力的，若对方不履行，申请人可向法院申请强制执行。在劳动仲裁这类事情上，法律关系和证据审查都较为复杂，若你在劳动纠纷方面存在疑惑，或对仲裁流程、证据收集等不确定，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保你的合法权益得到保障。