离职旷工劳动仲裁吗

（一）申请劳动仲裁分不同情况
若员工旷工给单位造成损失，单位可先与员工协商赔偿，协商无果，单位能申请仲裁维护权益。若员工觉得单位因旷工的处理不合法，比如单位无证据证明旷工或未按制度处理，损害自身权益，员工可申请仲裁。

（二）申请仲裁的时间和材料
申请仲裁需在知道或应当知道权利受损一年内进行。要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人姓名和住所等事项。