拒不支付劳动报酬罪是判几年

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的量刑标准。数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。这体现了法律对恶意拖欠劳动者报酬行为的打击。
（2）如果该行为造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
（3）单位犯此罪，采用双罚制，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚，这给了违法者改正的机会。

提醒：用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到拖欠报酬情况，可先向政府有关部门反映，依法维权。

（一）对于个人犯拒不支付劳动报酬罪，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能被并处罚金或者单独判处罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时要缴纳罚金。
（二）单位犯此罪，单位要被处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照个人犯罪的规定来处罚。
（三）如果犯罪还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任，处罚可以减轻或者免除。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判罚金，对直接负责的主管及其他责任人按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

结论：
犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪对单位和相关人员处罚。未造成严重后果，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
法律明确了拒不支付劳动报酬罪的处罚标准。对于个人犯罪，根据是否造成严重后果有不同量刑。单位犯罪时，采取双罚制，既处罚单位也处罚相关责任人员。不过，如果犯罪行为尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，那么可以得到减轻或者免除处罚的处理。这体现了法律在惩罚犯罪的同时，也给予改过自新的机会。如果遇到拒不支付劳动报酬相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。