停薪停职之前的工资是否有发放！停薪留职是否等同于无薪开除

[律师回复] 解析：
当处于试用期时，您有权选择离职并且获取相应的薪资待遇。
根据相关法律法规规定，在试用期内的员工薪酬不得低于本单位同岗位最低档工资或与劳动合同约定相符合的百分之八十范畴，同时还必须不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
然而，在任何情况下，如果您计划离职，应尽职尽责地提前知会用人单位；若无法按时完成相关手续，可能需承担支付给用人单位因提前撤离所带来的经济损失的风险。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
对兼职员工而言，签约成为重要环节。
兼职，即在坚守现职岗位的前提下，充分运用业余闲暇时光，为第三方提供体力或智力付出的劳动力输出。
此种行为性质上属于非全日制用工范畴。
当涉及到非全日制员工时，各个用人单位有权与此类兼职人员进行口头协商，并根据实际情况订立书面聘用协议。
非全日制用工以小时计酬为基本原则，而劳动者在同一用人单位的通常平均每日工作时长不得超过四小时，每周累计工作时长也不得超过二十四小时的一种劳动力招募方式。
法律依据：
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
通常来说，普通的斗殴行为应归类于民事案列中。
倘若斗殴事件并未造成任何人身伤害，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款，涉事各方均将作出相应的治安管理处罚。
然而，若在斗殴过程中有人员受伤且伤势达到轻伤或以上程度，那么此类打架事件将会被定性为刑事案件。
在此情况下，主要责任人有可能面临刑事责任的追究。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
依照现行相关法规及条款之规定，对于因故遭遇交通事故身亡的企业雇员来说，其家属将依法享有相应的权益与利益，具体包括：
可从工伤保险基金中获悉领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等三项福利待遇。
其中，丧葬补助金的计算方式为根据所在州市社会保险基金机构负责管理和核算的上年度全区域内全体职工月度平均工资予以确定，大致按六个月之期计发。
接下来，关于供养亲属抚恤金，这部分补偿依照从业人员本身薪酬水平的特定比例，给予那些因遭受意外失去工作能力而需要依赖其供养的亲属成员。
最后，一次性工亡补助金则依据上一年度由国家统计局发布的全国城镇居民人均可支配收入乘以二十倍之数所得数额进行结算支付。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条
被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
在变更车道行为导致了同类方向的擦挂交通事故时，变更车道方应承担起全部责任；而在某一方试图超越另一方，却造成了类似情况下的擦挂交通事故时，如果被超越方处在其车道内并且以常态速度进行驾驶，那么超车方则应当对该事故负责并承担全部职责；若有一方因为过度拓宽而没有依据相关规定设立足够清晰的警告标识，而在该超过行为过程中出现了类同程度的擦挂交通事故，则需要由超宽一方承担事故的次要责任，而被超越对方则需要承担事故的主要责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在您成功申请到银行个人住房贷款之后，仍然需要办理以下手续以确保业务的顺利进行：
首先，开发商必须完成对购房合同的登记备案工作；
其次，需向银行提供由您与开发商签订的购房合同及相关公证文件；
第三，为了方便后期的归还贷款事宜，务必准备好用于还款的银行卡（银行将按照规定的时间每月从该银行卡中扣除应偿还的房贷本息）；
最后，部分银行可能会为您发送一份《贷款发放通知书》和一份《还款计划表》供您查阅参考。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。

[律师回复] 解析：
在我国，对因错误逮捕或误判而宣告无罪者的国家补偿实行金钱赔偿和恢复原状两种方式。
其中，金钱赔偿指根据受害者所受伤害程度来综合评估其损失，然后由相应的行政机构支付适当金额给受害者作为补偿；
至于被宣告无罪的当事人，将不会在个人档案中留下“案底”记录。
法律依据：
《国家赔偿法》第十七条
行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
（一）违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
（二）对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
（三）依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的；
（四）刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的。

[律师回复] 解析：
1、在中国《刑法》相关条例中规定，对于拘役的缓刑考验期限，其长度应以原判刑期为准向上推一年以下，但不得短于两个月；而对于有期徒刑的缓刑考验期限，则应以原判刑期为准向上推五年以下，同样不得短于一年。
2、缓刑考验期限的具体计算方法应自判决确定之日起算。
若在此之前已先行羁押，则适用“羁押一日折抵刑期一日”的原则进行折算，然而，此种方式并不涉及考验期的折抵或延长。
此外，需要注意的是，缓刑仅针对主刑而言，如被判处主刑外的附加刑，仍需执行。
举例来说，若某人被判罚徒刑并附加罚金，尽管判处徒刑的部分进行了缓刑，但罚金部分仍需按期缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
根据普遍情况来看，在五项社会保障和公积金方面，若出现三个月以下的中断缴纳，则仍有可能申请进行补缴，然而，具体的追溯期限将根据中断原因、所涉及的保险种类以及各地相关政策的差异而有所不同。
首先，当中断系源于用人单位的过失时，无论中断时间是否已经超出三个月，用人单位均需负起责任对其进行相应的补缴。
其次，如果是由参保人员自身原因（例如更换就职单位或处于失业状态等）引发的保险中断现象，那么需要特别留意的是：
由于个人原因导致的中断期如已超过一个月，则仅能针对医疗与生育保险这两个险种进行补缴，而无法为养老、工伤及失业保险项目进行追溯补缴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
若行为人行径构成贪污公款罪，则需接受如下惩罚措施：
贪污金额超过特定标准或存在其他较重情节者，应当被处以三年以下有期徒刑或拘役，并且需宣告缴纳罚金；倘若贪污金额巨大且存在其他严峻情节者，应对其判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时宣告缴纳罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
在以下情况下，父母与子女之间的赡养责任可得以豁免：
（1）满十八岁以上，但尚未结婚或者已经离婚的子女，因其自身无任何经济来源导致无法承担生活费用，或者丧失劳动能力且无法自主谋生；
（2）已成家立业的成年人，倘若其无任何自身的经济来源，而且其所处的家庭收入无法满足当地最低生活标准；
（3）父母对子女实施了极其严峻的犯罪行为。
例如父母涉及伤害子女致死、对子女进行恶劣虐待、抛弃子女等非常极端的犯罪行为时，那么他们就失去了向受害子女索求赡养费的权利，对于这些子女而言也就意味着可以免除赡养义务。
然而，如果是受害子女主动提出赡养父母，那么法律对此并没有禁止。
法律依据：
《中华人民共和民法典》
第二十六条【父母子女之间的法律义务】父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
倘若该失业者在领取失业保险金期间出现了某些情况，有关部门将停止他继续享有失业保险福利，以下是详细的情况说明以及相应的措施处理方式：
（1）如果此位失业者成功找到了新的工作机会并开始供职于新单位的话，那么原有权限内的失业保险金将会暂时停止发放。
（2）若该名失业者有义务履行国家的军事职责，即投身军旅服务国家和民族，其原有的失业保险权利也必须立即终止。
（3）假如这位失业者选择移民到另一国居住，对原先的失业保险则也必然无法再继续享用了。
（4）如果这位失业者已经达到了中国公民的法定退休年龄，已开始享受基本养老保障待遇时，拥有的失业保险权利也会自动终止。
（5）如果该位失业者因犯罪行为而被判刑或收监执行相关处罚，其领取和享受的失业保险权益也会即刻失效。
（6）如果这个失业者无任何合理原因，拒绝当地政府指定的机构或机构所提供的工作岗位，那他原本所享有的失业保险权益同样需要暂停发放。
（7）当然还有其他法律、行政法规所规定的可能导致失业保险权利终止的特殊情况。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇

[律师回复] 解析：
若监护人中有任何一方公然拒绝履行其所谓的监护职责时，将不可避免地承担相应的法律责任。
在我国现行有效的相关法律法规规定中，明确无误地强调了作为监护人所应履行的代理被监护人进行一切民事法律行为，并切实维护被监护人享有的人身权利、财产权利以及其他所有现行法律所承认和保护的合法权益等一系列法定职责。
倘若有任何监护人未能尽到上述之责或对被监护人的合法权益产生侵犯时，该监护人均需承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，收取罚款是可能发生的。
这条违章停车告知条列出了可能会导致罚款的情况。
它明确表示可予以警告，罚款金额在人民币5元至50元之间；
同时也阐述了如果出现任何违反机动车停靠，临时停车规定的行为时，应立即指出并给予口头警告，要求司机立即将车驶离。
若此时发现机动车驾驶者未能在场或虽然在场但是拒绝立即停车离开，致使他人车辆和行人都无法正常穿过马路，表示违反此条款的，罚款数额可能达到20元到200元不等，并且当地警察有权将该辆机动车移动至不影响交通的地方，或是由公安机关交通管理部门指定的合适位置进行妥善停放。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条
机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
关于接手的货运业务未支付相应款项时，以下几种应对措施可供参考：
首要任务是探寻对方不付运费背后的真实原因，并与相关公司负责人共同商议解决方案；如果经过努力协商仍无法解决问题，客户仍故意拖延支付，那么我们便有必要拿起维护自身合法权益的法律武器，向劳动行政主管部门发起投诉；在投诉环节中，我们应尽可能多地收集并保存能证明货运事实以及费用支付状况不正常的证据，如货物运输凭证、运费结算记录等；
最后，为了维护社会公平正义，我们还可以选择直接向法院提起诉讼，通过法律途径来敦促客户尽快履行付款义务，同时也是对对方的有力警告——在诸多社会团体和采购平台的黑名册上被标记，会为其带来诸多避之不及的困扰。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
当员工因患职业病或由于其他原因导致工作能力受损需要连续休假达六个月以内时，企业应当按照以下比例向其支付病假薪资：
1.若雇员的工作年限未满两年，则病假薪资应为个人工资的百分之六十；
2.如果雇员的工作年限介于两年至四年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之七十；
3.如果雇员的工作年限处于四年至六年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之八十；
4.若是雇员的工作年限处于六年至八年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之九十；
5.而对于工作年限超过八年的员工，病假薪资将以个人工资的百分之百支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，行政复议能够中止行政处罚的执行。
根据我国现行的《中华人民共和国行政复议法》所明确规定，只要符合以下几种条件之一的即可暂停执行行政处罚：
首先是被申请人提出充足理由并经复议机构认可，认为有必要暂时停止执行的；
其次是复议机构经过深入研究和分析后，认为确实存在需要暂停执行的特殊情况；
再者就是申请人向复议机构提交了暂停执行的申请，并且复议机构经过仔细审查后，认为该请求具有合理性，从而作出暂停执行的决定；
最后，如果法律法规中有明确规定需要暂停执行的情况，也可据此进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二十一条行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：
（一）被申请人认为需要停止执行的；
（二）行政复议机关认为需要停止执行的；
（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；
（四）法律规定停止执行的。

[律师回复] 解析：
当担保人为失信被执行人时，若为因采取虚构事实、制作虚假证据、使用暴力手段或威胁恐吓等方式妨碍、阻挠执行工作等法定情节而被纳入失信名单的情况下，通常此类问题将在进行二年的记录后予以解除；然若在此期间，担保人已经切实履行了相关生效法律文件所确定的义务，或者人民法院已将相关事项全部执行完毕的话，则法院亦应在最短三个工作日内删除该担保人的失信信息。
因此，是否能够成功取消失信信息，还需结合具体情况来加以判断。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：
（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；
（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；
（六）人民法院依法裁定不予执行的；
（七）人民法院依法裁定终结执行的。

[律师回复] 解析：
1.就我国对私营企业在职女性员工的法定退休年龄要求而言，其规定明确表明：
“凡达到年满五十周岁并且连续工龄满十年的条件者即可申请退休”。
2.如若在工作过程中不幸被认定为工伤，根据国家相关法律规定，则需满足以下三个条件才能达到退休需求：
男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁；
同时具备连续工龄满十年的连续工龄要求；经过正规医院开具的身体状况报告以及劳动鉴定委员会对其工作能力进行严谨评估后，被确认为完全失却劳动力的情况方可正式获准退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于住房公积金装修的提取条件，具体内容如下：
首先，项目所涉及的房产必须是您本人名下用于居住的自住房；
其次，需要确认申请人的身份地位，被要求为本地区内的城镇常驻居民或拥有有效的居住证；
再次，根据相关规定，还需提供由权威部门审批通过的装饰装修公司签订的住房装修合同及其他相关材料，对于自主进行装修的申请人来说，请提供详细的工程预算表。
在申请住房公积金时所需的具体材料包括以下几方面：
第一，申请人及其配偶需携带双方的身份证、户籍簿以及结婚证件等证明其身份和婚姻状态的资料；
第二，由申请人所在工作单位出具的《经济收入证明》以及《公积金缴纳状况证明》来证明申请人的经济实力和缴纳公积金的情况；
第三，如果是购置住房，则需提供购房合同或者协议书，以及首付款的收款凭证；对于自建住房的情形，需提供有关建筑规划批文以作为证明，；
第四，按贷款银行要求，可能需要额外提交其他证明文件。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
虚猜
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提凳誉扮取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。