我朋友跟我说他被公司派到了外地的公司工作，然后就想提前跟大家咨询一下岗位变更拒签劳动合同咋办？

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对此都没有强制性规定。关键是看前一份劳动合同怎么约定的。
我个人的理解是应该不用重签劳动合同，因为企业一般有权根据实际情况调整员工的具体工作。比方说：提拔或调任员工，岗位变更拒签劳动合同还需要重签劳动合同的话，在经营时会比较麻烦，而合同的频繁变更也不利于劳动关系的稳定。

对于拒签新变更劳动合同的问题，答案是：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。员工拒签劳动合同，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面向劳动者送达通知被拒绝后，可以采取快递、挂号信等可以保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同，企业应当立即完成签订合同，如果劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。再次，如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。