怀孕被辞退赔偿需要什么前提

怀孕女职工被辞退获赔偿，需女职工处于孕期、产期或哺乳期且用人单位辞退行为违法。法律对“三期”女职工有特殊保护，若用人单位辞退不符合过失性辞退情形，如女职工无严重违反单位规章制度、无严重失职造成重大损害等情况，仅因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，属于违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.女职工应收集能证明自身处于“三期”及用人单位违法辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。
2.与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）怀孕女职工的孕期、产期和哺乳期受法律特殊保护。在这期间，用人单位不能随意辞退女职工。
（2）用人单位辞退怀孕女职工需符合法律规定的过失性辞退情形才合法，比如女职工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若基于女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，属于违法解除劳动合同。
（3）当用人单位违法辞退怀孕女职工时，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：怀孕女职工遇到被辞退情况，要判断辞退是否合法，若认为违法可主张赔偿，因具体案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工需保留好能证明自己处于孕期、产期或哺乳期的相关材料，比如医院的诊断证明、产检记录等。
（二）收集用人单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等，判断辞退行为是否属于违法解除劳动合同，即是否基于怀孕、生育、哺乳等原因辞退，或者不符合过失性辞退情形。
（三）计算自己的工作年限和月工资，以便确定经济补偿标准，进而要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.怀孕女职工要获辞退赔偿，需处于孕期、产期或哺乳期，这些时期受法律特殊保护。
2.用人单位辞退行为需违法，不能以女职工怀孕、生育、哺乳等理由辞退，也不能在女职工无严重违纪、重大失职等过失时辞退。
3.满足条件后，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。