工资被拖欠的农民工能要求赔偿金吗

法律分析：
（1）农民工工资被拖欠，在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的情况下，能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金。
（2）维权途径多样，农民工可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉举报，由其责令支付工资。若逾期仍未支付，可主张赔偿金。
（3）除上述方式外，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
（4）维权时需收集关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权过程中要及时采取措施，避免错过时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，尝试和平解决工资拖欠问题。

（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉举报，由该部门责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，可主张赔偿金。

（三）也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

（四）维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.农民工工资被拖欠，满足条件可要求赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.维权途径：先和单位协商，不成可向劳动行政部门投诉，责令支付后仍逾期，可主张赔偿金。也能通过仲裁、诉讼维权。
3.维权时收集证据，如合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额。

结论：
农民工工资被拖欠，经劳动行政部门责令限期支付工资后用人单位逾期不支付，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准获赔偿金，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。农民工遭遇工资拖欠，可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会责令用人单位支付工资，若用人单位仍逾期不支付，农民工就能主张赔偿金。同时，农民工还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。倘若您在维权问题上有疑惑或者需要更详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。