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我们公司需要招聘一个门卫,有一个六十岁的老人前来应聘,我想问一下60岁门卫劳务合同应该要怎么签订?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-04-16 吉林辽源
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律师解答 共2条
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    聘用法定退休年龄的人员,所签的合同不受劳动法调整,而是受合同法调整。
    单位可以在合同中约定双方的权利义务及违约时的处理方法、可以解除合同的情形等。
    以上就是对60岁门卫劳务合同应该要怎么签订的解释,望采纳。
    全文
    6 2018-04-16
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    下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同:
    1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面,只有取得毕业证书之后,才能与用工单位签订劳动合同。
    2、退休人员。退休人员已经退休,不能再与用工单位签订劳动合同,但是在很多情况下,用工单位仍然需要该人员继续留在公司,这个时候,就应该签订劳务合同。
    3、劳务派遣人员。劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的,他在另一家公司已经签订了劳动合同,自然不能再与新的这家公司签订劳动合同。
    4、停薪留职人员。这种员工,虽然停薪了,但是他的人事关系还保留在原单位,与原单位还有着归属关系。
    全文
    5 2020-12-18 08:05:19
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60岁门卫劳务合同应该要怎么签订
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60岁还能签订劳动合同吗?
60岁不能签订劳动合同,实际上劳动者在达到法定的退休年龄的情况下,劳动合同就会终止了。所以这种情况之下是不能够再次的成为劳动主体。当然的,若是从事相关的劳务工作是可以和对方签订劳务合同的。
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劳动纠纷
职务侵占罪财产混同怎么判
[律师回复] 解析:
当职务侵占犯罪符合下列所有要素时,应当被判定为职务侵占罪:
首先,客体要素:即公司、企业乃至其他相关单位所拥有的财产所有权;
其次,客观要素:其具体体现为行为人滥用自身职权的优势,非法占有和私吞该单位的财物,并且这种行为所涉及的金额已经达到了法律规定的较大标准;
再次,主体要素:这类犯罪的实施者必须是特定人群,主要包含了公司、企业以及其他各类单位的工作人员;
最后,主观要素:即行为人的主观心态需要是直接的故意,而且他(她)的最终目的是非法霸占了公司、企业或其他单位的财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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年满60岁签订劳动合同可以吗?
年满60岁签订劳动合同是可以的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。用人单位和职工都有缴纳养老保险的义务,养老保险单位缴费部分由单位缴费,个人部分由个人缴纳。
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劳动纠纷
刑事拘留属于哪个部门
[律师回复] 解析:
在我国刑事诉讼法中,针对“刑拘”这一术语的精准诠释通常为:即在刑事诉讼程序中,由国家相关机构或执行机构依据相关法律法规,对犯罪嫌疑人/被告进行的刑事拘留措施。换言之,即是根据法律规定,对犯罪嫌疑人实行的拘留行为。在此类刑事诉讼程序中,刑事拘留通常由公安机关或人民检察院直接负责处理的案件,在侦查过程中,若遇到了法定的紧急状况,便会对现行犯或涉嫌重大案件的疑似犯罪分子采取的一种临时性剥夺其人身自由的强制手段。
若需对犯罪嫌疑人实施刑事拘留,则必须同时满足以下两项基本条件:
首先,被拘留者必须是现行犯或涉嫌重大案件的疑似犯罪分子;
其次,必须存在法定的紧急情况之一。
其中,现行犯通常是指正在实施犯罪行为的人员,而重大案件的疑似犯罪分子则是指已有充分证据表明其可能涉及重大犯罪的人员。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十一条
拘留的对象应当是有下列情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子:
1、正在预备犯罪、实施犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
3、在身边或者住处发现有犯罪证据的;
4、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
5、有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
6、不讲真实姓名、住址,身份不明的;
7、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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60岁未签订劳动合同如何赔偿?
60岁未签订劳动合同一般情况下是不需要赔偿的,因为这种情况之下已经导致时效经过。通常情况之下,60周岁的老年人已经到了退休的年龄,所以劳动关系就终止了,因为单位随便劳动者就不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
实习盖章分公司只有业务章是否合法
[律师回复] 解析:
业务专用章一经注册并适用于相关业务领域的交易往来,即具有相应的法律效力。业务专用章主要是各单位在处理诸如单位会计核算以及银行结算等业务活动中所必需的一种印鉴,然而在进行正式合约签署的过程中,我们更倾向于采用合同专用章或公章进行盖章认证,这其中并不包括业务专用章。对于实习证明而言,可以选择加盖合同专用章作为有效盖章方式。在具体实践中,各企业通常会选用合同专用章来对外签订各种形式的合约协议,从而在约定的基本范畴之内实现对自身单位的代表功能,同时亦需承担因为这些协议所产生的各项权利与义务。另一方面,公章亦可以替代公司的合同专用章进行使用。凡是用作公司名义发布的各类信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司资料,都可以使用公章进行认证。相较之下,合同专用章的重点在于其专用性,仅能产生合同签署的效力及合同的形成效力,而由这些效力所衍生出的合同对合同的约束事项则产生了相应的权利与义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
宁夏职务侵占罪的量刑标准规定
[律师回复] 解析:
1、关于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点及基准刑的规定:
依据中国法律法规之规,对于那些利用职务职权,非法侵占本单位财产,且其犯罪数额已经达到了“数额较大”起点为一万元的被告人来说,我们可以将其量刑起点设置在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围之内。在这个量刑起点的基础之上,如果他们的犯罪数额每增加一千八百元,那么就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
2、关于法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点及基准刑的规定:
根据相关法律法规,对于那些利用职务职权,非法侵占本单位财产,且其犯罪数额已经达到了“数额巨大”起点为十万元的被告人来说,我们可以将其量刑起点设置在五年至六年有期徒刑的范围之内。同样地,在这个量刑起点的基础之上,如果他们的犯罪数额每增加一万元,那么就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
妨害公务执法罪判多少年
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,对于构成妨害公务罪的行为,将给予严厉的制裁,包括三年以下的有期徒刑、拘役、管制或罚金等多种刑罚措施。具体而言,如果有人使用暴力、威胁等手段,阻止国家机关工作人员履行其法定的职务,那么将会面临三至七年以下的有期徒刑;而如果是干预全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表履行其合法的代表职务,也将按此规定进行处罚。这些都是对破坏正常社会秩序、妨碍公共利益的行为的有力打击。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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60岁以上劳动合同是否能够签订?
60岁以上劳动合同是不能够签订,主要还是因为根据我们国家相关的法律和司法解释当中明确的规定的劳动者,如果已经达到了退休年龄的情况之下,那么劳动合同就已经终止了,所以就不存在着劳动关系。
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劳动纠纷
妨碍公务刑事拘留判多久
[律师回复] 解析:
1、刑事拘留至定罪量刑通常需经历七个月左右的时间。
根据法律规定,拘留期间为14日至37日之间;
如若当事人被依法逮捕,其关押期则为两个月至四个月不等,在此过程中,警方有权进行补充侦查,补充侦查的每次时长为一个月;而最终法庭审判环节也需要耗费两个月至三个月的时间,若发生案件具体情况复杂或其他原因,则可能导致审判期限的相应延长。
2、依据法律规定,公安机关对于已被拘留的人员,若认为其需要进一步逮捕,应在拘留期满后的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情况下,该申请的审批时间可延长至一日至四日。对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,其审查批准的时间甚至可以延长至三十日。
3、犯罪嫌疑人被逮捕后,其侦查羁押期限不得超过两个月。但如果案件情况复杂且期限届满仍无法完成调查工作,则可以向上一级人民检察院提出申请,请求延长一个月的侦查羁押期限。
4、人民法院在审理公诉案件时,应当在收到案件材料后的两个月内作出判决,最迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者涉及附带民事诉讼的案件,以及存在相关规定情形之一的,经过上级人民法院批准,可以延长三个月的审判期限;若因特殊情况需要继续延长的,须报请最高人民法院批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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超过60周岁劳动合同还能签订吗?
已经超过60岁就不在我国法律规定的劳动者就业法定年龄之内就不能够签订劳动合同。在这种情况下,双方要是签订了劳动合同,那么也只能算是无效的,劳动合同无效的劳动合同就恢复原状就等于双方没有签订劳动合同。
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