你好我是在一个小作坊小加工厂上班了，没有签劳动合同，然后被开除了

在小作坊小加工厂上班未签劳动合同被开除，可通过以下方式维权：
- **确认劳动关系**：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签书面合同，可收集上下班打卡记录、考勤表格、工作群聊天记录、工资转账流水、工牌、工装、入职登记表等证据，证明存在事实劳动关系。
- **明确维权权益**：若小作坊是合法注册的个体工商户，适用《劳动合同法》。根据规定，用工超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可主张从入职满1个月起至满1年的二倍工资差额。若用人单位无法证明因劳动者严重违反规章制度等合法理由开除，劳动者可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金相当于2倍经济补偿金。
- **选择维权途径**：可先与用人单位协商，提出补发工资、支付经济补偿金等诉求。协商不成，根据《劳动争议调解仲裁法》，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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有其他材料可以证明吗？

虽然没有签劳动合同，但你和工厂之间存在事实劳动关系。首先，你可以收集工作期间的证据，比如工资单、工作服、同事证言等。其他方面，可以尝试和工厂协商，争取合理的补偿。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在小作坊工作未签劳动合同被开除的维权方式：虽然未签书面合同但事实劳动关系受法律保护。收集工作证明如工资记录和工友证言等先确认劳动关系。公司单方面开除需有法定理由否则属于违法解除应支付双倍经济补偿金。未签劳动合同超过一个月可主张双倍工资差额。向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系并索赔。小作坊虽无正规手续但法律对劳动者的保护同样适用。建议尽快收集证据申请劳动仲裁维权时效为一年不要因单位规模小而放弃维权。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益也受到法律保护。被无故开除，可以要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未签订劳动合同被开除的情况属于劳动纠纷范畴，您有权要求赔偿。根据您的具体情况，可能涉及到经济补偿等问题。方便的话，可以现在电话沟通。q