入职3个月后离职赔偿怎么算

自己离职 还是被迫离职的呢

赔偿需要区分离职情形：员工主动离职且单位无违法情形没有赔偿；因单位未足额付薪、未缴社保等违法情形被迫离职，或是单位合法解除合同，可以主张半个月工资的经济补偿，单位未提前30天通知还需额外支付一个月代通知金；单位违法解除合同，可以主张一个月工资的赔偿金，计算基数为你离职前实际工作月数的平均工资。

入职三个月后离职赔偿取决于离职原因。如果是单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金作为赔偿金计算方式为月工资乘以0.5（工作不满六个月按半年计）再乘以2即相当于1个月工资的赔偿金。如果是您主动辞职一般没有赔偿金。如果是单位协商一致解除或单位裁员需支付半个月工资作为经济补偿金。如果是单位存在未支付工资或未缴社保等违法行为您被迫辞职单位需支付经济补偿金。建议收集劳动合同和工资单等证据明确离职原因后依法维权。

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入职3个月后离职赔偿主要看是员工主动离职还是公司辞退。如果是员工主动离职，一般没有赔偿，除非是因为公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工可以要求支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果是公司辞退员工，需要区分是否合法辞退。如果公司违法辞退，员工可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的两倍。如果公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，一般没有赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内提出解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。试用期满后，如果员工主动提出解除劳动合同，除非符合法定情形，否则也无需支付经济补偿。但如果是用人单位提出解除劳动合同，且不符合法律规定的解除条件，则需要按照员工在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按比例支付。具体数额还需根据劳动者的月工资和工作年限来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。