厂里下达文件，叫老员工给新员工垫付工资违法吗

你好，厂里发文强制老员工垫付新员工工资属于违法行为，文件本身无效，老员工有权直接拒绝垫付。

很显然不合法，用人单位有足额支付工资的义务

厂里要求老员工给新员工垫付工资属于违法行为。支付工资是用人单位的法定义务不得转嫁给员工。用人单位不得以任何理由要求员工垫付他人的工资这是对劳动者权益的侵害。您可以拒绝垫付并向劳动监察大队投诉反映单位的违法行为。如果单位以此为由对您进行处罚或辞退属于违法解除劳动合同可申请劳动仲裁维权要求赔偿。建议联合其他老员工共同向劳动部门投诉单位这种行为侵害的是全体员工的合法权益。保留单位下达的书面通知作为证据以备维权使用。

垫付工资的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。根据法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果企业要求老员工垫付新员工的工资，这不仅侵犯了新员工的合法权益，也给老员工带来了额外的经济负担。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业依法支付工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种做法是违法的。首先，工资支付是用人单位的法定责任，不能转嫁给员工。其他，让老员工垫付新员工工资，可能会侵犯老员工的财产权益，造成经济负担。再次，这种做法也不利于劳动关系的和谐稳定。最后，建议厂里应依法依规支付工资，避免此类不合理要求，维护员工合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。