辞掉孕妇

辞掉孕妇是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

辞掉孕妇属于严重的就业歧视和违法解雇行为。根据劳动法用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。被辞退的孕妇可要求恢复劳动关系或支付2倍经济补偿金作为赔偿金并主张孕期产期哺乳期的工资损失。收集解除通知和孕期证明等证据向劳动仲裁委申请仲裁要求确认辞退违法。仲裁时效为一年请尽快维权不要因孕期而放弃合法权益。用人单位违法辞退孕妇的法律后果严重应当坚决依法维护自身的劳动就业权利不受歧视和侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以解除劳动合同的方式辞退。因此，辞退孕妇是违法的。如果用人单位违反这一规定，可能会面临法律责任，包括支付赔偿金等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。