没钱支付工资是否属于恶意欠薪

（一）企业因客观原因暂时没钱支付工资，应及时与员工沟通，说明情况并制定还款计划，避免被认定为恶意欠薪。
（二）若用人单位存在隐匿财产、转移资金或明确表示拒不支付工资等行为，即便称没钱支付也可能被认定为恶意欠薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若构成犯罪，司法机关会依法追责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。