不正规公司入职被骗到酒吧签了协议未做满一个月赔偿3000合法妈

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取或者变相收取抵押金、保证金等。如果公司以协议形式要求劳动者未做满一个月赔偿3000元，这属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可能涉及不合法的劳动关系和不合理的要求。首先，如果入职的公司不正规，甚至存在欺骗行为，那么签订的协议可能本身就不具备法律效力。其他方面，如果未做满一个月就被要求赔偿3000元，这明显不合理，也不符合劳动法的相关规定。再次，建议你收集相关证据，如协议、工作记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，遇到此类问题，一定要保持冷静，通过合法途径解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种协议很可能是不合法的。以下从几个方面为你分析：

    从《劳动合同法》角度来看
  禁止用人单位设置不合理违约金  ：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位仅在两种情形下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  本案情况分析  ：在你描述的案例中，入职酒吧签订未做满一个月赔偿3000元的协议，显然不属于上述两种法定情形，因此这种约定违约金的条款很可能是无效的。

    从协议公平性角度来看
  显失公平  ：这种协议可能存在显失公平的情况。如果劳动者只是正常入职，没有享受到用人单位提供的特殊培训等额外利益，却要承担高额的赔偿责任，这对劳动者来说是不公平的。根据《民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

    从公司行为性质角度来看
  可能存在欺诈  ：如果公司存在故意欺骗劳动者签订该协议的情况，那么该协议在法律上也可能被认定为可撤销的。例如，公司以虚假的入职信息、工作内容等诱导劳动者签订协议，劳动者在违背真实意思的情况下订立的协议，劳动者有权请求撤销。

如果遇到这种情况，你可以与公司进行协商，要求确认该协议无效。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。