合同工旷工多少天可以解除劳动合同

结论：
法律未规定合同工旷工多久单位可解除合同，一般依单位合法公示的规章制度判断，符合条件单位可解约且无需补偿。
法律解析：
在处理合同工旷工问题时，法律未作统一的旷工天数规定。单位若有依法制定并公示的规章制度，明确旷工达到一定天数属严重违反单位规章，就可按此解除劳动合同且不用支付经济补偿。但单位的规章制度要合法合理，制定需符合民主程序并向劳动者公示。一旦因此类解约引发纠纷，单位要承担举证责任，证明制度合法及劳动者旷工事实。劳动者应遵守单位制度，若对解除合同有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。