律图审稿专业委员会3轮严审
上海搬厂搬到江苏，厂没有交保险，赔偿怎么赔，是赔最低工资，还是12个月的平均工资，星期六跟星期天都是1.5倍的，我们能得到什么样的的赔偿
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
上海搬厂搬到江苏，厂没有交保险，赔偿怎么赔，是赔最低工资，还是12个月的平均工资
一键咨询
为您推荐
一般搬厂有工资赔偿吗？
是有工资补偿的，员工一般实际工作了多少天，对于单位就需要支付多少天的工资，如果因搬迁而导致劳动合同变更，员工不想工作的，那么用人单位就需要支付劳动者相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
江苏省车祸十级伤残标准赔偿多少
[律师回复] 在江苏省，车祸造成十级伤残的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。
另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。
另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。
4.6w浏览
中介的，本来说干20多天，干了一个周，厂子说没这个的事了，让我去干另一个，那个我干不了，然后那个厂子让我不用去了
[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下
4.1w浏览
一般搬厂有工资赔偿吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一般搬厂有工资赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
我所在的工厂没有跟我签订劳务合同，并且无故辞退我，口头辞退，还拖欠我两个月工资不给。
[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。
3w浏览
一般搬厂有工资赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与一般搬厂有工资赔偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷强制执行12月10立案了，法院还没消息
[律师回复] 立案是进入 程序，还有待于法院进一步采取措施，一般执行过程是6个月。
4.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好 我因工厂效益不好被裁员
[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。
3.8w浏览
工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿
符合赔偿标准的需要根据劳动者在单位工作年限进行补偿，每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿。工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿，是不需要赔偿的，在符合条件的情况下需要做出相应补偿。
10w+浏览
劳动纠纷刑法的第79条不是规定取保候审最多12个月吗？现在我取保候审已经过12个月，为什么检察院还叫我去延期取保候审
[律师回复] 你好 涉嫌什么罪名说一下
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，我问一下，女方因感情破裂，性格不合，不想过了，直接搬出去后提的离婚，搬出去半年，前后没有共同财产 ，没有小孩，女方婚前男方赠予的彩礼在银行卡里面存的12万 ，男方要求返还15万（男方说包括结婚前的花销见面礼等等），自己家里协商后，女方说给八万，男方不愿意，一口咬住要15万，不给就走官司，男女方结婚前同居两三年 ，领证一年，搬出去半年，这种情况下 ，打官司女方会不会输
[律师回复] 你好具体可电话沟通下
3.6w浏览
深圳工厂搬厂怎么赔偿？
深圳工厂搬厂一般情况下是不需要赔偿的，如果工厂在本地来进行搬迁的情况之下，劳动合同是可以继续履行的，所以根本就不存在着赔偿的问题。深圳工厂搬厂怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷厂子破产了,应赔偿员工多少钱
[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
3.7w浏览
快速解决“公司经营”问题
63岁工厂没保险受伤算工伤吗
[律师回复] 一般来讲，要是达到退休年龄了，但是还没有享受养老保险待遇或者领取退休金，这种人员和用人单位之间形成的就是劳务关系，而不是劳动关系。不过呢，在一些特殊情况下，即便已经超过法定退休年龄了，只要劳动者和用人单位之间存在用工关系，而且符合认定工伤的条件，那还是可以认定为工伤的。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
4.9w浏览
苏州裁员赔偿最高工资标准是多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。
提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。
提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
4.6w浏览