想了解，我是1月份在厂里干活，右手小母子受伤，有稍微的骨折，但厂里一拖着没处理，我想问一下怎么办?

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定第二步进行劳动能力鉴定，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，单纯休息时在生活区楼梯滑倒一般不算工伤；若上班前后取工具、处理工作摔伤，或楼梯设施破损属工地管理过错，可尝试申报工伤，不认定工伤也能起诉工地索赔人身损害。

[律师回复] 工伤休息期间被开除属违法解除，您可主张赔偿金。半年奖金若属工资组成部分或规章制度明确规定，停工留薪期内应正常发放，公司无权克扣。建议先申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，并补发奖金及停工留薪期工资。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。