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实习期工资怎么算

4.5w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-06-06 沙坪坝区

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律师解答共3条

刘江律师

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实习期工资通常按实习协议约定计算，无约定时，一般不低于同岗位试用期工资的80%且不得低于沙坪坝区最低工资标准（全日制职工月最低工资标准为2330元，非全日制职工小时最低工资标准为23元）。

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4 06-07
吴亮律师

评分 5.0 服务10万+人

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实习期工资通常按照双方签订的实习协议来确定。实习协议中会明确实习期间的工资待遇、工作时间等内容。如果协议中没有明确规定，可以参考同岗位正式员工工资的一定比例来确定。实习期工资一般不低于当地最低工资标准。如果实习单位未按照约定支付工资，实习生可以通过协商或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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5 06-06
殷德友律师

评分 5.0 服务6.5万人

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实习期工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位与实习生之间应当签订书面协议，明确实习期间的工作内容、工作时间以及报酬等事项。实习工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。具体数额根据实习协议约定和单位规定确定，没有统一标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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9 06-06

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实习期工资怎么算?

[问题分析]：您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

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