你好，工作期间脚距骨骨折保守治疗！但是没有签合同！这个怎么申请赔付

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脚距骨骨折属于工伤范畴，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定和赔付。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。其他方面，要尽快向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，同时保留好医疗诊断证明、病历等资料，以便后续的赔付申请。再次，如果单位拒绝配合，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。最后，工伤赔付包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体标准依据当地政策确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作期间脚距骨骨折没有签劳动合同也可以申请工伤赔付。没有书面合同不影响工伤认定只要有事实劳动关系即可。处理步骤：1、先收集证明劳动关系的证据如工资转账记录工友证言工作照片工牌等；2、向人社局申请工伤认定提交医疗记录和劳动关系证据；3、工伤认定后做伤残鉴定确定等级；4、根据鉴定等级申请工伤保险待遇包括医疗费停工留薪期工资伤残补助金等。没有合同不影响你的工伤权益用人单位仍需承担相应责任。如果单位不配合可直接向人社局自行申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作期间受伤，可以认定为工伤。你可以收集证据，比如工资支付记录、同事证言等，证明你与单位存在劳动关系。然后，向当地劳动保障部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，单位应按照工伤保险待遇支付相应的医疗费用、伤残津贴等。如果单位未参加工伤保险，相关费用由单位承担。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您